01社保时长的要求

连续缴纳6个月及以上的社保。这里需要特别注意的是,社保时长除了要求是6个月以上,还必须是连续的!中途断缴即使*后有补交,也会被当作中断社保来处理。因此申报职称*好是在同个单位工作了半年以上,因为中途换工作很大可能会导致社保的中断,不利于职称申报。

02社保所在地的要求

社保材料要求与工作经历相同,如果社保材料对应不上实际工作,会被认定为不合规的材料。同时,在哪个地方缴纳社保就应该在社保当地申报职称,跨区域的申报一般也是不允许的,如果社保单位在广西,就只能在广西申报职称。

03社保单位的要求

职称社保需要单位进行缴纳,个人缴纳一般行不通。个人缴纳的社保一般只有三险,而职称评审要求的社保需要有五险,同时职称一般是以单位的名义进行申报的,这些都使得职称申报需要使用单位社保。

如果社保和工作单位不一致,以下几种情况也是可以申报的。

第.一种情况:

人力资源公司代缴的社保。大部分建设类公司,尤其是甲方地产类公司的员工社保,很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明,证明一下你和公司的实际关系。

第二种情况:

劳务派遣员工。劳务派遣的员工也能报职称,申报时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件,证明实际工作单位是能申报职称的。

第三种情况:

公司隶属不同。有些人属于分公司缴纳社保,但在总公司工作,这种情况可以用社保单位的名义来报,在社保所在地申报职称,提供总公司的业绩,然后出具公司隶属关系证明即可。

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