关于职业生涯规划类的面试问题   　　招聘面试是应聘者与招聘方永恒的博弈。招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者，而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循？招聘方又怎么利用这些规律识别 真正的人才呢？下面是东莞新励成口才学校小编整理的招聘面试时，考官询问职业生涯规划类的面试问题。   　　东莞新励成口才学校小编举例，如： 　　（1）谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？ 　　（2）以往工作中您的职责是什么？ 　　（3）你能为我们公司带来什么呢？ 　　（4）你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） 　　（5）你对加班有什么看法？ 　　（6）你过去的上级是个什么样的人？ 　　（7）你为什么还没找到合适的职位呢？   　　（8）你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ 　　（9）有过创业吗？ 　　（10）告诉我三件关于本公司的事情。 　　（11）为何想辞去先前的工作？ 　　（12）在以前的公司都从事什么样的工作？ 　　（13）你认为这个业界的现状怎样？ 　　（14）为何转换职业的次数这么多？ 　　（15）从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？） 　　（16）喜欢这份工作的哪一点？ 　　（17）你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。 　　（18）谈谈人际关系生活经验？ 　　（19）工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？ 　　（20）对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助 ？   　　这类的问题在每一个招聘中也都会出现，招聘方通常会通过这类问题了解到应聘者的职业观、主要的工作经历、工作业绩、工作习惯等等，这些问题通常比较细致，主要想考察应聘者的处事能力、综合素质还有 专业素养等等。   　　以上是东莞新励成口才学校小编为您整理的关于职业生涯规划类的面试问题的全部内容。