企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训分为外部培训和内部培训,企业内训是指在企业内部进行培训和学习,内训老师是内部有经验的人员或者通过外部聘请来担任。员工培训 最该培训啥?专业能力OR通用能力?
专业能力是指完成工作任务、实现工作目标所需要的专业技能。
通用能力是指完成工作任务、实现工作目标所需要的专业能力之外的所有能力,包括沟通能力、组织能力、协调能力,等等。
在所有的通用能力中,演讲的能力是基础,很多工作都要借助演讲来实现。
企业工作时时处处离不开演讲!汇报工作需要演讲,主持会议需要演讲,商务谈判需要演讲;
竞聘述职需要演讲,推销产品需要演讲,上传下达需要演讲;
激发士气需要演讲,凝聚人心需要演讲,化解矛盾需要演讲;
说明情况需要演讲,*沟通需要演讲,明确目标需要演讲;
达成共识需要演讲……
员工演讲力训练最根本、最紧迫! 管理人员不会演讲,怎么带好团队?怎么激励凝聚下属高效工作?
设计人员不会演讲,怎么阐明创意?怎么和客户有效地沟通交流?
营销人员不会演讲,怎么开拓市场?怎么让客户认可和选择产品?
普通员工不会演讲,怎么沟通工作?怎么获得上级和同事的协助?
演讲 内训培训啥? 能解决实际问题的课程才是好课程! 课程设置 课程名称 课程内容 课 时 演讲力系统训练 帮助员工从根本上学会演讲,练好演讲基本功。 主要讲授:①如何克服演讲时的“三恐”(恐高、恐多、恐生);②如何组织演讲的内容,做到言之有物、言之有序、言之有理、言之有趣、言之有情、言之有文;③演讲中态势语言的运用(如何上台、用手势、用目光语、离场等),让演讲者落落大方、收放自如;④演讲中声音的运用,做到讲话有节奏,抑扬顿挫,有感染力;⑤演讲控场训练(演讲中发生口误怎么办、忘词怎么办、出现乱场怎么办等等),全面提升演讲水平。⑥常见演讲场景训练,比如:产品推介会演讲、客户联谊会演讲、招投标大会演讲,等等。 1-2天2天效果 竞聘演讲专项训练 竞聘是现代企业选拔人才的重要方式。但是,企业中为数不少的员工存在着会干不会说的问题。很多出色人才因过不了竞聘演讲关而惨遭淘汰。这对个人来说是遗憾,对企业来说是损失。竞聘演讲专项训练,为企业选拔出色人才保驾护航。 主要讲授:①竞聘演讲前的心理调适及竞聘演讲的特点;②竞聘演讲时紧张心理疏导;③竞聘演讲稿的撰写技巧;④演讲中声音与态势语的运用;⑤竞聘答辩技巧。 1天六个小时 述职演讲训练 在文若河老师“口才树”理论体系和“演讲一阳指”模板的总体框架下,具体讲授如何清楚明晰、准确到位地做好述职演讲,实现高效沟通,促进企业工作更好地开展。 半天三个小时 幻灯片制作 与使用训练 在文若河老师“口才树”理论体系和演讲一阳指模板的总体框架下,具体讲授如何要点突出、简洁大方地制作PPT,以及如何在口述内容与PPT 展现内容间巧妙自然地过渡,精彩演讲。 半天三个小时 备注 除上述训练内容外,我们还承接TTT培训以及演讲比赛专项训练等内训业务,并可根据各单位实际情况和要求,量身定制演讲及沟通内训课程。