作为一名留学生，不要误解了“劳动力短缺”的问题。日本对留学生的需求不仅停留在30万人，而且更加注重留学生的质量。接下来就来讲讲日本对留日工作学生的要求，不妨往下了解吧!  

日本的社会劳动力逐渐减少，日本已经出台了一系列措施来应对这一问题。除了鼓励国际学生留在日本工作，日本公司也开始采取各种措施。但是提醒大家不要误解，留学生的质量是非常重要的。  

继运营“肯德基”的日本KFC控股和迅销大企业之后，本土企业对这一系统的采用也引人关注。在人才短缺日益严重的背景下，企业希望为那些需要关爱和育儿的员工营造一个宽松的工作环境，因此来保住人才。  

Fast Retail旗下的优衣库推出了一个制度，可以选择每周休息三天。日本雅虎(Yahoo Japan)也计划在未来几年推出这项计划。一周三天的休息制在日本本土企业逐渐扩大。工作时间由“一天八小时，一周五天”改为“一天十小时，一周四天”，每周四十小时，总工作时间不变。  

根据日本厚生劳动省(Ministry of Health, Labor and Welfare)的数据来看，2015年，每周休息超过三天的公司所占比例达到8%，是10年前的三倍。日本*正在推进工作方式改革的讨论，一周和三周制也将促进工作方式的多样化。  

为了解决劳动力短缺，一些中型企业购买机器人来填补空缺。近年来，日本主要机器人制造商的订单数量持续增长。不仅建筑业或制造业已经机械化，酒店业也计划引进机器人来提供客户服务。例如，东京迪士尼附近的“奇异酒店”使用了140种不同的机器人为顾客服务，包括蛋形的机器人塔皮亚，它的生产商指出，银行、医院和养老院也愿意使用塔皮亚。  

日本*计划在2020年开放无人机快递包裹业务，以及自动驾驶卡车。此外，将鼓励更多地使用大数据和人工智能(AI)来协助医疗诊断。  

然而，作为一名留学生，不要误解了“劳动力短缺”的问题。日本对留学生的需求不仅停留在30万人，而且更加注重留学生的质量。我们必须意识到如何在留学期间培养自己的高端能力，这是日本社会和企业欢迎的基础。  

因此，所有在日本学习的学生，无论是留在日本还是回国工作，都应该注重自己的能力的提高。高质量的人才无论在哪里工作都是受欢迎的。