劳动关系协调师主要是关于劳动关系协调,劳资纠纷处理,规避企业用工风险等工作范畴。如果是人事专员,建议考取劳动关系协调师证书,拟定公司规章惩罚制度都会存在劳动纠纷的隐患。此外,人力资源领导考取劳动关系协调师证书,学习劳动关系的课程,树立风险规避意识,能更好地为公司重大决策提供对应的建议。

劳动关系协调师主要工作内容

1、劳动标准实施管理;

2、管理劳动合同;

3、参与集体协商与集体合同管理;

4、进行劳动规章制度建设;

5、开展劳资沟通和民主管理;

6、协调处理员工申诉和劳动争议。

劳动关系协调师报考条件

初级劳动关系协调师

1、年满18周岁,在本职业连续见习工作1年及以上。

2、经本职业初级正规培训达规定标准学时数,且取得毕(结)业证书。

中级劳动关系协调师

1、年满20周岁,在本职业连续见习工作2年及以上。

2、取得本职业初级证书后,连续从事本职业工作2年以上。

3、经本职业中级正规培训达规定标准学时数,且取得毕(结)业证书。

高级劳动关系协调师

1、年满22周岁,在本职业连续见习工作3年及以上。

2、取得本职业中级证书后,连续从事本职业工作2年以上。

3、经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。