我们任何事情都是知己知彼，才能更好地制胜，所以很多事情都必须从对方的角度去考虑，才能做出更正确的反应。  

　　首先，我们要知道，企业为什么招人，基本是分2种情况。 　　1、解决眼前需求（急聘） 　　能力能解决当前问题，重要的就是快点来，所以这种情况不会非常严格 　    2、解决未来需求（精选） 　　这种属于要一个能力在团队之上的人，或者是人才储备，这种一般都是大企业，有长线的产品或者平台运营规划，知道未来的形态是怎样，所以需要精挑细选。 　　其实简历，就是一场不见面的面谈，而在这次面谈中，企业方要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科学的逻辑的。 　　而判断你是怎样的人，可以从你在每个需求层上的表现，可以得知你大概处于什么水平。 　　如果你是毕业生没经验，那就应该偏重学历，技能，和目标上。 　   顺序这样的： 　　1.我是谁？ 　　2.我做过什么？ 　　3.我会做什么？ 　　4.我想做什么？ 　　5.我获得的荣誉 　　6.其它 　　这里解释一下，我获得的荣誉应该属于1里面的其中一项才对，为何放到后面去？我这样做的目的是，*，hr不是关心这个，第二，显得谦虚点。 　　比较好有大量出色的案例作品更具备说服力！ 　　没有工作经验的ui设计师简历应该： 　　建议写1年工作经验，正常面试官不要没经验的！ 　　简历多写一些自己的UI项目背景，其它不重要！ 　　基础的PhotoShop 或者 AI 这种作图软件必须精通！ 　　另外简历上要突出： 　　1. 核心是证明你是个善于解决问题的人        独特而有效，很难被别人放到一个大池子里做横向比较。简历和作品集里充分展现出你在专业上的深度和广度，尤其是广度，不一定以全栈设计师为目标，起码要做到技能多样化，能够高效的胜任绝大多数的设计岗位。 　　2. 简历和作品集比较好能够以独立项目的形式罗列出来        能够清晰的展现出设计在项目中的价值在哪里，你在其中担当的角色是什么，你的个人价值是什么，你的优势在哪里。比较好能够搭配一些数据，用户反馈，专家论证去证明你做的事情是正确的，并且在每个项目之后都能够输出、修正和巩固你自己的一套设计方法论。 　　3. 出色且聪明的人往往善于分享        辅导和帮助他人，达到多方共赢的局面，所以你的个人影响力（包含专业、团队和项目），人才培养也需要充分的在简历里展现出来，这些可以为你加分不少。 另附一份简历样本：