很多家长在选择学校的时候都在纠结一个问题?到底是公立学校好还是民办学校好?

家长A:当然公立学校啦,正规还不收学费。学费这个问题可以说是大多数家长考虑重点之一。

家长B:我就觉得民办好,条件好,环境好而且专业基础扎实,实训设备多,公立学校注重理论知识,而民办学校注重学以致用。

小编觉得,各有所长各有千秋,侧重点不一样,选择适合自己的才是较好的,今天就来说说民办学校有哪些优势。

民办教育的优势在于其灵活的办学机制,这种机制有利于教师素质能力的提高,全心全意的教书;有利于管理者踏实工作,精细化管理;有利于学校积极探索,大力实施课程改革。可以说教师优势、管理优势、改革优势成就了民办教育,也让民办教育在区域教育环境之中站稳脚跟,从而走上发展的快车道。

灵活宽泛的用人机制有利于优化教师队伍 更多信息

民办学校的师资来源渠道一般有两条,一方面是从师范院校的毕业生中选聘。另一方面是从退休的公办学校教师中选聘。近年来,随着社会就业压力的加大,*生就业观念的转变,公办学校教师招考编制的稀缺,一大批的的师范*毕业生,更加青睐于民办学校,这为民办学校师资力量的加强,办学水平的提高了提供有利的人才资源条件,而民办学校也可以优中选优,将的人才予以引进,充实学校的师资队伍。公办学校退休教师,具有足够的教育教学经验,专业技术能力较强,因为不舍教育情感,心存教育的依恋,他们中的一部分愿意进入民办学校继续从事教育工作。退休教师的加入,无疑也让民办学校师资力量得到了有力的加强。相较公办学校而言,由于早期教师"进门槛"较低,相当一部分教师系学历较低,素质不高,年龄老化,严重地影响了教育教学的质量。教师队伍的差距,直接造成了公办学校与民办学校的教育差距。

合理的分配制度有利于激发员工的工作热情

福利待遇是重要的杠杆,对于教师的工作具有重要的导向作用。民办学校教师的工资直接与工作量、教学能力、教学成绩等实质性的内容相挂钩,从根本上保证了"公平公正",教师可以感觉到自己的付出与经济收入成正相关,多劳多得,优劳优得,不劳不得。而公办学校的教师工资待遇虽然稳定,却缺乏这种有效的激励性。总体而言,教师得到的工资取决于教师的职称、年限、奖励,而教学水平、教学实绩的相关因素较少,近年来虽然实施了绩效工资的,但是也没有从根本上打破原有的教师收入分配制度。相当一部分青年教师,工作量大、教学水平高、教学能力强,然而工资却处于学校教师的较低档。而一些教龄长、职称高的老教师,工作负担轻,教学能力不高却稳拿高工资。教师的投入付出与回报不成正比,严重地影响了工作的热情,从而造成了教师工作的懈怠。