职业信用评价网人才入库证书(负面清单信息采集)有职业负面清单,系统依托客观信息采集、源头信息采集、信息预备案和简历大数据4种形式获取职业负面信息,面向各类评价机构、企事业单位提供带有职业犯罪、违规违纪信息的职信报告,提供行业内职业负面信息网络披露服务。系统建设目的是为人才培养和单位权益保护提供*后一道"红线"*,初期职业负面黑名单信息披露将以法院裁判文书为主,并*大程度保护个人隐私和职业公平性。未来职信网将会同各行业*建立《职业自律公约》,探索建立按照违规失信者按照情节轻重,对机构和个人实行警告、行业内通报批评、公开谴责等惩戒措施。通过社会的道德谴责,形成社会的一种震慑力,来遏制社会成员的失信行为,正确引导职业道德契约精神。

4种采集方式:

客观信息采集

根据公民身份证号码,通过底层API数据接口与公安、法院、金融等行政主管*调取相关信息并回调至职信网生成报告数据,目前职信网数据接口有:公民身份证实名认证、三网手机实名制认证、自然人对外投资任职查询、公安涉案黑名单、金融逾期黑名单、失信被执行人黑名单、多头借贷(民间借贷)黑名单等。

源头信息采集

通过**鉴定单位、职称评审单位、人事档案管理单位、职工教育培训机构、部分高校、职业院校等机构采集职业人群相关能力水平评价信息,职信网将源头信息与公民身份信息相关联,并以此出具认证产品。

信息预备案

在行业组织、企业、事业单位等机构中批量采集具有可追溯的书面或影印材料电子数据。职信网通过影像档案批量处理技术将书面资料编目并分类整理归档,将数字信息与影像档案关联,并作为职信产品进行输出,如信息存疑则通过网络查询系统获取关联信息,或通过信用举报系统进行举报、评价。

简历大数据

通过全息简历采集系统,建立基于书面简历、电子简历、邮箱简历以及主流招聘系统简历为基础的简历人才库,通过数据交叉比对分析职业人相关信息,并通过手机实名认证定位身份信息,从而获得简历真实性评价系数,利用区块链技术在第三方平台进行简历真实性评分,依此出具职业信用相关产品。