职业信用评价网人才入库证书(背景调查流程图)速度快,数据库 信息为一手信息,合法合规获得,候选人合法授权,支持信息,多模块核实校验,大数据+主体人承诺,的双渠道调查模式,查询维度广。

价值

1、全方位准入画像还原真实履历:候选人的身份信息、公检法信息、不良信用记录、多头借贷记录等,可以在本人授权后,通过权威数据得到反映,极大程度排查风险隐患。

2、提升背调效率及规范度:相较传统依赖人工完成背景调查的模式,职信网需在线提供候选人授权后的基本信息,便可基于大数据分析与智能决策系统*、快速扫描候选人风险并计算出职业信用报告,大大提高了企业背调的规范性和效率。。

3、联合外部科技服务共同打造:"人工智能+大数据"的全新背景调查模式,通过丰富*的智能分析决策,让背景调查在合法合规、*快速、互联网化方面,立体深入展示从业者职业信用状况。产品让技术创新与传统服务结合,焕发新的创造力和价值。

行业现状

职业信用体系的建立,是构建人力资源强国的有力武器,职业信用不仅能提职业信用体系的建立,是构建人力资源强国的有力武器,职业信用不仅能提高职业人的自我约束能力,也能够规范职业人的行为道德,提高创造力。同时,职业信用也能为企业降低用人成本和用人风险,提高企业人力资源效率。

有报道指出*是*上职业人流动量*快的*,*不同层次员工的平均服务年数为:初级员工2.3年、中层员工4.2年、高层员工5.8年,均比欧美企业同级员工的服务年数少3~4年,由于员工跳槽引起的企业商业机密泄露和客户流失情况严重,*商业秘密刑事案件中有60%与人才跳槽有关。

据统计,85%以上的求职简历中存在虚报谎报现象。企业无法单凭简历去了解职业人的真实能力和素质更多的企业不得不在招聘过程中采用口试笔试、背景调查等方式对职业人进行检验和评估,用人成本和用人风险逐年增加。

*是个人力资源大国,随着市场经济的不断深化发展,人才流动成为常态,这就要求职业信用体系的建立与完善,只有依靠职业信用体系所形成的制度约束,才能使*的人才市场更加规范。

概述

背调产品是针对员工入职前背景调查环节,为机构平台提供的一整套自动、实时、全面的员工准入审核服务。该服务通过职信网结合大数据、云计算三大技术体系、海量信用记录、互联网、公检法等数据维度以及主体人职信承诺制,为机构*、快速评估准入人员或在职员工的欺诈及信用风险,帮助企业减少由从业人员风险所带来的损失,维护机构声誉。目前主要面向*事业单位、人力资源公司、金融、O2O上门服务、快递、家政、房屋租赁中介等行业。