人力资源管理师培训鉴定对象

1、企业董事长、总经理等高级管理人员;

2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;

3、企业中层管理人员、项目经理、技术*主管;

4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;

5、研发骨干、项目组核心成员;

6、公司法律部、工会工作人员;

7、各级劳动行政*中负责劳动关系立法、执法工作的官员;

8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员,律师事务所律师;

9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;

10、中高级职业经理人

人力资源管理师考试内容

人力资源师考试三级和四级的考试分为理论知识和技能操作这两个部分。而一级和二级的分为理论知识、技能操作以及综合评审。

其中理论知识是单项和多项选择题,技能操作的题型是分析题以及案例分析和方案设计这三种类型。综合评审则主要是论和和论文答辩这两部分。

人力资源管理师考试分为不同的等级,每一个等级的考试难度不同。想要顺利通过考试,必须要提前仔细认真做好相关备考工作。

人力资源管理师考试考试去哪儿报名

人力资源管理师鉴定考试由指定单位进行考评鉴定,考评合格发职业技能等级证书。

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外派劳务的管理

(一)外派劳务项目的审查

     除经办公司是具有劳务外派权的劳务代理机构,还必须提供

1．填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》

2．与外方、劳务人员签订的合同及外方与劳务人员签订的雇佣合同

3．项目所在国*批准的工作许可证证明

4．劳务人员的有效护照及培训合格证

(二)外派劳务人员的挑选

《*公民出境入境管理法》第8条,有以下情形之一者不能出境:

1．刑事案件的被告人,或公安机关、人民检察院、人民法院认定的犯罪嫌疑人

2．人民法院通知有未了结民事案件不能离境的

3．被判处刑罚正在服刑的

4．正在被劳动教养的

5．国务院有关主管机关认为出境后会对*安全造成危害或*利益造成重大损失的。

(三)外派劳务人员的培训

     专业技能的考核由执行合同的单位或派出单位进行,公共课程由外经贸部批准的培训中心统一培训并考试合格者发给《外派劳务培训合格证》