云南人力资源管理师考试科目

2022年人力资源管理师考试报名开始了,云南的人力资源管理师考试科目有什么内容,考试科目分为哪几个板块?人力资源管理师考试科目是哪些?人力资源管理师考试分四个级别。

人力资源管理师考试目前大部分省份实行无纸化考试,考试在计算机上进行。试题、答题要求和答题界面在计算机显示屏上显示,考生应使用计算机鼠标和键盘在计算机答题界面上进行答题。但也有部分地区是采取纸笔作答。考生应根据当地考试规定提早做好准备。

人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:

一级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》;

二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》;

三级人力资源管理师考试科目:《理论知识》和《专业技能》;

四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》考核内容是选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。《职业道德》通常会有25道选择题,权重10%,共10分。《专业知识》通常有100道选择题,单选60道,多选40道,权重90%,共90分。《专业技能》考核内容有简答题、计算题和综合题,权重*,共100分。《综合评审》的考核内容总共有三种类型,文件筐或论文写作、答辩。

理论知识重于记忆,专业技能考核重于对知识的理解,综合评审就是考核对知识的应用。

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云南人力资源管理师的考试科目分为哪些板块?以上是针对人力资源管理师考试科目的简单介绍,仅作参考,想要报考人力资源管理师的同学可以咨询老师了解详情。