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1.软件测试的就业趋势怎么样

现在我国已经越来越重视软件测试这个行业,而且这个行业的人才缺口也是非常大，目前在国内行业力一百二十二万软件从业人员中，能够真正独挡一面的软件测试技术人才不超过五万人，人才的缺口达到二十万并有且逐年扩大的趋.现在好多大型企业在招聘会中直接打出高薪聘请软件测试工程师的条幅,可见其就业形势还是蛮不错的.。

2.软件测试的就业优势

首先国内的软件测试的起步晚所以人才缺口大，就导致了就业竞争力小，好就业。拥有软件测试*的和相关*的基本都是中型和大型的企业，一般这种企业的薪资待遇都不回差到哪里去。得到这种企业的聘用和认可还可以获得很好的发展，起点就比一般的行业要高。

3.软件测试工程师

软件测试工程师要保障软件的质量和产品的生命周期。各种软件客户在使用的过程中的感受都是软件测试师要保障的。如果出现问题纳米软件测试师就要利用测试的各种手段来进行检测，以保证产品在上之前必须具备一定的稳定性。

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4.软件测试适合女生学吗

软件测试更适合女生，但不仅仅是因为女生更细心，还因为它的工作压力自然不是特别大，相对来说比较容易上手，目前公司大概有一半是女生，很多女生都做到了团队的管理。其实发展还是不错的，软件测试行业在还处于发展阶段。相对于一般的文职工作，软件测试的工作环境和职业发展还是不错的。 一般来说，软件测试应该算是一个比较好的职业。 而且工资的起点也比较高，一般初试工资7-12k，随着随时积累项目经验，工资也逐渐提高。

5.能自学软件测试吗

这个行业是非常前景不错的人才的需求量大，而且薪资不比程序员低，像我的朋友很多程序员都准备转行了呢！这个如果有基础的话，建议还是找一节专业的机构靠谱的培训机构去学习，而且这个行业是看经验的，也就是说干的越久越值钱，

6.重视自动化软件测试

为什么要重视于自动化软件测试？ 首先要确定的是业务需求。 在很多公司，尤其是测试外包公司，测试的自动化程度是销售人员在推销自己的团队和产品时的一个重要指标。 这些天来，似乎他们在测试而不是自动化方面都“出局”了，那么自动化测试会不香吗？

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