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1.UED负责人应具备什么能力

1 .专业输出能力，不仅可以做事，还可以量化做事的标准。 清楚地传达给下属。 并帮助新人快速提高能力，达到团队的标准。 2. 制定策略和设计标准的能力，不是主观的，输出是基于明确的维度。 因此，为团队制定合理可行的规范非常重要，直接决定了团队的研究深度。

2.怎样挑选UED设计人才

比如看这个人的性格是否符合团队文化，这个人的专业能力是否能满足专业要求。 这个人是否能很好地为团队服务。比如选拔的时候，很多企业不喜欢特别擅长说话，更喜欢考虑更周到、更全面的事情。 觉得有一定幽默感的人，更容易给团队带来积极的影响。

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3.UED设计的价值观

自然的核心是充分利用用户已有的认知，通过合理的设计降低用户的认知成本。 数字世界的光速迭代让产品越来越复杂，而人类的意识和注意力资源却是有限的。 面对这种设计矛盾，追求“自然”交互将是产品设计坚持的方向。 对自然的感知：根据认知心理学，大约80%的外界信息是通过视觉渠道获得的。

4.UED的意义感

结果意义明确，目标即时反馈：洞察工作目标，根据使用过程拆解清晰的子目标，让每一个交互行为都围绕着主要目标的实现； 用户知晓操作结果。 过程意义适中，充满敬业精神：调整不同场景下的工作难度，让功能适时触发，匹配用户能力； 如果没有必要，不要添加实体，不要分散用户的注意力，让用户专注于任务成就，而不是界面。 很多时间处于浮动状态。

5.UED设计工资高吗

UED设计是近年来兴起的设计行业新型的行业。 由于智能设备更新迭代速度加快，设计 也有所增加，整体前景也不错。 至于薪水，是由地区决定的。 一线城市肯定比较高，二三线城市工资略低。 但与其他行业相比，它仍然是一个高薪职业。

6.UED设计介绍

UED设计是一个*热门职位，也是行业中好多“设计师“转型的新方向，一个新的就业职位。其中就有阿里巴巴国际UED团队，腾讯UED团队，以及新浪、网易UED团队。在公司发展过程中也起到至关重要的作用。UED顾名思义就是用户体验设计。UED设计师在公司占据越来越重要的地位，也成为各大招聘网站重要一环，其薪资水平也比一般的UI设计师高出一大截。

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