因怕丢面子而拒绝改变?

你是否因为你不懂表达自己,错过了多少高质量人脉,浪费了多少资源?

当众讲话找不到语感,感觉声音没有穿透力、没有底气,听众听不下去?

你平整没有热情,没有鼓励性,缺乏感染力,缺乏说服力吗?

讲话内容空洞,无法组织语言,不知道如何与听众互动?

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主持人怎么驾驭谈话现场 访谈节目里来的嘉宾是整个节目的核心,主持人不管是跟嘉宾的互动还是跟观众的互动,都是整个节目的环节,那么主持人怎么驾驭谈话现场呢?下面我们一起来看看。     主持人怎么驾驭谈话现场?     首先,注意控制现场。     主持人要控制场面,在有限的时间内把握好谈话进程以免离题;要控制节奏,让节目热烈而不散漫,严肃而不沉闷,深刻而不晦涩,亲切而不私密;要控制情绪,保持相对超然和"间离"的态度,把握好理性和感性的尺度,让节目既在理性的状态下探讨问题,又在感性的状态下自由释放。    其次,对于不同的被访谈对象,提问的方式和侧重应有所不同。     对商业精英或风云人物,应以节奏感强、具有跳跃性、与时代联系紧密的问题为主;而艺术工作者往往有自己的风雨历程和故事,应以故事性话题为主;对那些平凡岗位上的普通人,应以人情味的话题为主,让受访者抒发情怀,让观众体验心灵的感动和慰藉。     第三,访谈中要注重挑战性,适时地激发嘉宾表达的欲望。     访谈节目以现场的特定空间特定话题激发人的交流欲望,人的智慧、情感都会在语言中呈现。主持人适当地引导,可以引发嘉宾机敏地回答,加速谈话中的动态撞击,强化人际互动中的张力。     以上是"主持人怎么驾驭谈话现场"的介绍,希望对您有所帮助,主持人不能完全决定节目的进程,但是主持人还是能够凭借东道主的特殊身份,通过提问和穿针引线,来驾驭谈话现场。

你是否上台紧张,发抖,出汗,大脑一片空白,说话语无伦次,甚至张不开口?

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