近些年,虽然男女平等的观念日益深入人心,但不可否认的是,大多数女生在求职时还是会受到性别歧视,即使与男生处在同一水平上,公司很有可能选男生而不要女生。那么,面对这种求职弱势,女生该如何做才能将其转变为就业优势呢?

对于同层次的受教育状况来说,在求学阶段,很多女生学习成绩比男生理想,但是,进入社会,特别是在求职过程中,女性受到的用工歧视还是大量存在。年轻女性被招聘单位拒之门外的理由是:这个岗位不缺女性,缺的是男性。年轻的已婚未育女性在求职过程中更是难上加难,对于企业来说,她们怀孕生子的不确定性太大,尤其是产假期间不能辞退已孕女职员让企业的人才成本无形中增加。

面对日益严峻的就业形势以及性别造成的求职弱势,越来越多的女生选择了更适合自己的西点行业。目前,西点行业还是新兴行业,但它以平均每年10%的速度迅速崛起,行业发展前景更广阔。西点行业中具有技师职称的西点师,年薪达10万元以上,普通技师的年薪也在6万元左右,因而无论在星级酒店还是在连锁超市,西点师的个人发展空间都十分可观。所以说在西点行业,女生可以将求职弱势转变为就业优势。

以浙江港焙西点培训学校为例,学校里75%都是女生。她们或是零基础,或是西点爱好者,为了成为一名专业的西点师,让自己变得足够,选择到港焙学习西点技术,毕业之后可以通过学校就业指导中心的推荐,到百余家*企业从事西点方面的工作。西点行业工作环境轻松,薪资待遇丰厚,发展前景广阔,女生不必担心自己会成为职业弱势群体之一。