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1.软件测试高薪的背后是什么

有目共睹，短短的数十年时间，互联网相关的领域已经在不知不觉中发生了非常大的改变。但加班也着实辛苦，能够花钱的机会不多，休息时间也基本躺在家里，这里也和想进大厂的小伙伴说，高薪的背后，一定存在比常人付出更多的努力，所以能不能接受还需要看自己的衡量。

2.软件测试大数据

初期的功能测试发展到如今的自动化在性能和安全方面乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试等各方面的技术要求，无一不督促着我们这些“职场老人”不断汲取新的行业知识。在工作中，自己也在不断进步与学习着，其中，令我感触最深的除了内在因素外，更是大环境的发展。

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3.重视自动化软件测试

为什么要重视于自动化软件测试？ 首先要确定的是业务需求。 在很多公司，尤其是测试外包公司，测试的自动化程度是销售人员在推销自己的团队和产品时的一个重要指标。 这些天来，似乎他们在测试而不是自动化方面都“出局”了，那么自动化测试会不香吗？

4.自动化测试工程师

架构师专业人员的基本能力要求：--熟悉自动化测试的理论及常用框架--并能够根据项目实际需要选择合适的工具，或者开发相应的工具--熟悉项目软件架构及层次结构，能够利用自动化测试工具，或自定义的框架提高覆盖率以及及一到两种常用的编译型编程语言，网络协议及linux平台。

5.软件测试架构师必备的能力

这不但没有快速解决问题，甚至还可能会产生额外的隐形成本，并且在某一时刻后，这些隐形成本将会发酵，并引发风险及问题。所谓三思而后行，并非适用于任何决策，至少在架构决策上并不完全适用，对于那些可逆的决策，即便没有十足的把握，架构师也应当机立断。

6.入门架构师

刚从研发转为架构的入门架构师，他们往往会花费更多的精力投入在技术层面，因为，他们坚持崇尚性能优越、健壮性高的应用系统。这本身并没有错，但不应盲目追捧，并脱离现实情况，他们应该纵观全局，并在技术、成本、业务等之间徘徊，在尽可能短的时间内，寻找出它们的平衡支点。

7.架构师的认知能力

同样的信息，不同的人的理解可能会产生非常不同的结果，这取决于每个人的认知能力，而这种能力可以帮助架构师如何做出正确的选择和决策。 雷达里奥曾经说过：“如果你觉得过去的能力很差，那说明经过积累和不断的迭代，你现在比过去更好了。”

8.软件测试师提高认知能力

但这其实是一种认知能力的提升，是从认知*阶段“不知道自己不知道”迈向第二阶段“知道自己不知道”的一种体现。提升认知能力的捷径是学习，但学习并不是盲目的，它需要带有一定目的性，例如：碰到的技术问题、架构决策所需知识，这样才能更好的提升学习效率及记忆效果。

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