绍兴排名测试开发培训，当你比较纠结选择软件测试培训，应该留下看看：软件测试行业有年龄危机吗，我的软件测试生涯，软件测试行业的发展快，架构师的岗位要求，架构师的认知能力，架构师实践检验，架构师怎么成功
1.软件测试行业有年龄危机吗
程序员圈一直比较火热的35岁话题，在几年前自己也因为这个问题焦虑过，但是现在真的临近这个坎，反而释然了目前公司确实年轻人居多，但是身边也有不少过30岁的老人们，其实只要你技术过关，业务能力强关键还是看自身。
2.我的软件测试生涯
从进入测试行业到现在已经有十年时间，经历过不同企业，共事过不少不同背景的同事，也遇到过很多无语的BUG，如今在测试职场生涯也有了一些自己的感悟。我的软件测试生涯和大多数转行测试的小伙伴一样，通过报班学习后，转行成为了一名普通的工程师，起初在一家社交平台的公司工作。
3.软件测试行业的发展快
那时候企业对测试的重视度还没有如今高，互联网科技也没有现在怎么发达，所以公司最开始只有我一位软件测试人员，没有任何流程上面的规范化，但工作比较轻松，这使得我有充足的时间学习各种测试工具和技术。也成为我日后工作提升的关键。
绍兴排名测试开发培训4.架构师的岗位要求
架构决策需要适量的信息，但这些信息从来就不会从天而降，架构师应当快速识别架构决策可能会影响的相关利益方，并与他们充分沟通来获取信息。大部分传统企业的架构师，经常会端坐在象牙塔中，绘制那精美绝伦的架构高阶蓝图，而面对架构决策，仅凭借别人的成功经验，草率的做出架构决策。
5.架构师的认知能力
同样的信息，不同的人的理解可能会产生非常不同的结果，这取决于每个人的认知能力，而这种能力可以帮助架构师如何做出正确的选择和决策。 雷达里奥曾经说过：“如果你觉得过去的能力很差，那说明经过积累和不断的迭代，你现在比过去更好了。”
6.架构师实践检验
通过实践来观察结果，世界上再杰出的架构师，也只能尽量保证大部分架构决策的正确性，但无法保证永远正确。架构师不是无所不知的“先知”，但他们可以通过不断的实践来降低架构决策最终失败的概率。只有亲自的实践能力才能检验决策的结果
7.架构师怎么成功
架构师一个人的成功并不稀奇，稀奇是如何能够让周围人一起成功，毕竟成就别人才是*的成就自己。所以，架构师应该更多的考虑到如何提升周围人的架构能力，将是他们面临的*挑战之一，否则，总有一天自己将成为瓶颈。
希望你能够在这些软件测试行业有年龄危机吗，我的软件测试生涯，软件测试行业的发展快，架构师的岗位要求，架构师的认知能力，架构师实践检验，架构师怎么成功中获得一些共鸣。绍兴排名测试开发培训
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