有用,薪税管理师作为集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,帮助广大企事业单位更好地理解和用好薪酬和税务相关政策,实现企业战略目标和人才资源战略目标。

参会*探讨了当代企业对人力资源发展的新需求,一致认为薪税管理师既是构建人力资源行业新政下"薪税生态环境"的新型岗位,也是满足企业在数字化时代对于高效和灵活性运作更高要求的 新成果。

由*商业会计学会常务副秘书长、博士黄国成表示,财税分会作为*商业会计学会的直属分支机构,为财税中长期人才发展规划及财税人才培养积极贡献力量。他从时代新技术发展需要、企业管理提升的需求、聚集岗位人才发展的需要三个方面介绍了薪税管理师项目成立的必要性。

"薪税师"培训的意义

为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员,人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策,并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作。

考取"薪税师"的发展前景

薪税师不仅是一项考试,寻找到新政下的发展之路;从事薪税保业务的品牌保证;薪税保知识体系完善的超速路径;从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径;从财税从业者向高级管理人员发展的蹊径。

薪税师职业前景

市场稀缺

税收新政实施,市场急需既懂人力知识又懂财税知识的复合人才。

增强竞争力

紧跟市场需求,真正解决能"干"、会"干"、"干"好的问题。

升值加码

从基层从业者向高级管理人员职业者进阶的途径。