人力资源管理师证是有用的,人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据,终生有效。

考人力资源管理师有什么用

考人力资源管理师可以帮助你顺利进入心仪的公司,就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的,有些公司招聘时,要求必须有人力资源管理师证,才能从事这个级别的岗位。

对于工作经验少的HR来说,这个证书对你而言就很有必要了。在考证学习中,可以积累人力资源专业的相关知识,深入了解人力资源六大模块,为你前进的道路添上一份光彩。

长期的单一工作会形成固定的思维模式,这往往会陷入思维的误区。而通过学习,可以让你工作中的实践与理论知识结合起来,完善你的知识结构,成为更专业的HR。

考人力资源管理师还能申领补贴,越来越多企业管理者意识到人力管理的重要性,对于有较好专业技能的HR,**会给予相应职业技能提升补贴。

哪些人适合考人力资源管理师

从事人力资源管理工作的人群:这类人由于工作、晋升的需要,会考相关级别的证书,做人力资源的都知道这个证书,所以这类人需求很大。

人力资源专业相关的学生:基本在毕业之前都会考完四级证书。现在*都流行考证,找工作的时候,履历漂亮,证书齐全,这些都是招聘人员的青睐对象。

专业培训行业、咨询公司等群体:这些行业大多需要和人力从业者打交道,所以必须要有一定的人力资源知识,没有专业基础,会很难和人力资源工作者沟通达成共识,只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。

没有清晰的职业定位的:在工作中我们经常要回过头想一想现在的职业发展是否有所偏离,现在的这个组织是否适合我,如若发现确实存在问题,可否考虑一下调整工作岗位。

人力资源管理师就业前景的分析

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,*近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,*人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。