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管理者应该具备的协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪,并且建立疏通、宣泄的管道,切勿等到对立加深、矛盾扩大后,才急于着手处理与排解。此外,管理者对于情节严重的冲突,或者可能会扩大对立面的矛盾事件,更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候,也应即时采取降温、冷却的手段,并且在了解情况后,立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权,任何形式的对立都能迎刃而解。

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紧张的形成——原来人在人多,正式的场合,都想把好的一面展示出来。所以就会有一定的期望值,当期望值增加的时候我们的把握度就会降低,从而中间就有一个落差,这个落差就会由紧张来代替。还有一种就是人在经历过一些惨痛丢脸的事,下次在再次遇到这样的情况也会产生紧张。

你是否上台紧张,发抖,出汗,大脑一片空白,说话语无伦次,甚至张不开口?

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