这是时代的发展,社会的进步使然。对物业管理行业自身而言,只有跨出小圈子,不断开辟多领域,多层次及高端化项目。未来十年行业才能充满活力和旺盛的生命力。物业管理的社会化发展将面对更加广阔领域和空间。

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物业经理的用途

1.物业公司年审时可用,同时在今后的方向来看,物业经理上岗证将成为从业准入证.

2.注册物业公司时需要,每个物业公司注册时少需要五个持经理证的员工.3.应聘工作和企业升资质也是需要.

     物业职业经理人证由*管理科学学会培训中心颁发证书与摆台物业精英职业能力与身份的象征。一般适合物业公司的总经理、副总经理、项目总监、分公司经理、项目经理、*经理等已经取得了物业经理证书或物业项目经理证书的物业企业的中高层管理人员。

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     物业经理职责权限:

1、公司章程、各项工作流程拟定与修改的合理化建议、申请。

2、日、周、月、季、年度工作计划及*内考核标准的拟定上报。

3、*人员定岗定编计划提报。

4、*经营与发展战略决策提报。

5、*员工的升迁调动建议。

6、*内应聘人员的复试意见提报。

     物业管理在很大程度上属于服务行业的一部分,而提高服务行业的服务质量*重要的是进行相关人才的培养,所以人力资源对于物业管理行业尤为重要。物业管理师证书怎么考试,报名费多少钱。然而从我国物业管理所处的行业水平来看,其仍然处于中低端水平,虽然不需要较高的专业技术,但是行业所需人才必须要具有很强的综合性能力,才能更好地处理各种突发性状况。

【就业前景】

管理行业中不同职位层级薪酬差异显著,经理级年度薪酬水平为41996元;高管层年度薪酬水平为116928元(数据来自上海社会劳动*网)。在该行业,通常是职位层级越高,薪酬上升幅度越大。另外,不同档次物业项目的项目经理薪酬差距明显,**写字楼、涉外公寓等物业的项目经理的薪酬水平是普通住宅等物业的项目经理薪酬的2倍以上,拥有**规范化物业管理经验的项目经理成为**的香饽饽,"薪情"一片大好。

     没有规矩不能成方圆,面对目前标准化程度还很低的物业公司来说,制定切实可行的体系标准就显得尤为重要了。物业公司中的事情,可以分成两大类,一种是周期性、经常性、例行性的,比如服务质量管理、项目拓展、成本管理、企业投诉等,另外一种是特殊性、非例行性的,如意外事件等。