1. 落实就业工作"一把手工程"。各高校要成立就业工作领导小组,主要负责同志任组长,分管负责同志任副组长,相关*和教职员工共同参与,推动形成分工负责、协同推进、院系联动、全员参与的工作格局。各高校要将就业工作列入领导班子重要议事日程,及时完善就业工作方案,加强工作谋划部署、检查督促和统筹协调。

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2.加强就业工作队伍建设。各高校要严格落实就业机构、人员、场地、经费"四到位"要求,强化就业经费*,按照与应届毕业生人数不低于 1:500 比例配齐专职就业工作人员。鼓励高校在二级院系设立就业信息服务部,挑选就业能力较强的学生担任班级就业信息员,进一步加强就业工作队伍力量。要将就业工作人员和辅导员纳入职称评聘系列,定期开展业务技能培训,提升专业化素质。鼓励高校院系专设就业辅导员,建立健全全员参与的就业工作长效机制。

3.大力培育和选树就业工作典型。发挥就业工作典型的示范引领作用,及时发掘毕业生就业创业工作典型代表,积极参与教育部部署开展的*普通高校毕业生就业创业典型案例征集活动,省教育厅评选和表彰一批"湖南省高校毕业生就业创业工作先进单位"和"湖南省高校毕业生就业创业工作先进个人"。各高校要大力培育选树就业创业典型经验,遴选一批优案例和成果。

4.医*坚持以立德树人为根本任务,秉承"仁心仁术.大医精诚"的育人理念,致力于培养具有以社会责任感为基础的职业伦理和价值取向,以岗位胜任力和职业发展力为核心,具备扎实的基础理论知识和基本临床技能,同时兼具良好的人文医学执业技能和创新能力等潜质的高素质、强能力、应用型医学人才。