具有大专学历,连续从事本职业工作1年以上;具有大专学历,连续从事本职业工作2年以上;具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,;具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上;经职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕业证书。

人力资源人员的岗位职责:

1、协助总经理拟订公司人力资源计划,确定公司劳动人事政策;

2、拟订公司机构设置;

3、拟订人力资源费用预算和报酬分配方案。

人力资源就业前景如何?

知人善任,得人心者得天下",人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,而人力资源管理就是培养"伯乐"的一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中离权力*近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事*,也是核心要害*。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的"宠儿"。