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宁波服装设计师留学哪个好,服装设计师是否好就业?

日期:2022-07-05 08:43:29     浏览:246    来源:杭州斯芬克教育
核心提示:现在很多人走艺术方面的留学,下文宁波服装设计师留学哪个好是相关知识讲解。1.服装设计师是否好就业?这是个人想法: 中国现在处在一个产业升级的阶段,都希望不自己在做大的基础上做强,增加产品附加值,增加产品

现在很多人走艺术方面的留学,下文宁波服装设计师留学哪个好是相关知识讲解。

1.服装设计师是否好就业?

这是个人想法:        *现在处在一个产业升级的阶段,都希望不自己在做大的基础上做强,增加产品附加值,增加产品的档次。而另一方面由于国外服装品牌对*市场的冲击和西方*对*服装产品的一些限制进口措施,*服装企业在未来几年内会重新洗牌!将会有很多实力不强的企业退出服装市场,而一些好的企业会越来越强,并走上世界!以前看一份报纸说最近几年内会有三 分之一的中小型服装企业倒闭,也就说说未来*服装产业人才市场容量会锐减,但高端人才市场需求量会增加!        对于一般的设计师来说现在待遇是越来越差了,1是因为现在服装院校大量招生(大多是职业技术),每年几千上万的招,如果是一所学校还好,很多学校都这样,所以现在服装设计师是供大于求,导致服装企业要求越来越高,待遇越来越低(最合理的状态是供求相当,)而大量学校招生导致学生学习质量下降,专业技能跟不上,另外公司想拿来就用导致一般公司只要有工作经验的,所以以后毕业生工作会越来越不好找!2是服装企业的减少会让更多人“下岗”,下岗的和别的竞争本来就不多的工作机会!3是设计师本来就属于高端人才(尽管现在设计师就像普工一样)需求本来就不多,一个公司几个设计就够了,总体来说在一个比较长时期内,一个社会对设计师的需求是大致相当的,当然现在*经济高速增长,设计师需求会有所增长,但相对来说新的岗位增长很有限。      总体来说趋势是从业人员减少,竞争越来越厉害,相对待遇也会降低(用相对购买力来比较),但高端人才不在这个范围内,最苦的是刚毕业的学生!因为在市场上这样的人一抓一大把,就是待遇低一样有人做!     当然,江山代代出人才,每年都会出现一些新的很有实力的新手,他们凭借出色的能力会获得很好的机会,但这样的人毕竟少数,大多数不在此列!所以说总的来说现在的就业环境是越来越残酷,甚至是惨烈!这不是说能力不能力的问题,就是有能力你也不一定有机会!(因为现在的企业很多很急功近利!千里马常有,伯乐不常有!       现在的学校和以前的服装行业一样,一哄而上,大量招生大量培养,欧美对我国的服装出口采取限制措施,但就业市场上,市场会对从业人员采取措施! 这是社会说法:       服装设计就业前景是容量无限,前途一片光明。作为**有国际竞争力的产业之一,*的服装业这几年正经历着由简单的加工仿制向开发创新的巨大转变。服装设计师的功劳不言而喻。也正因为此,优秀的服装设计师成为各大服装企业争抢的对象,尤其是在现阶段,很多服装企业都感叹设计人才高薪也难求。     目前的环境促使服装设计师供不应求,目前我国有5万多家服装企业,随着市场竞争的加剧,企业意识到原创设计对产品生命力的重要性,由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计理念,深谙市场,能够进行原创设计的服装设计师十分紧缺。因此,服装设计师就业前景可谓是非常可观。有多年经验、了解国际服装市场潮流的设计师也深受欢迎。    *服装业的转型升级最需要的就是要有创新,本质的就是产品创新,而作为产品的创造研发者,设计师正是产品创新的主要领军人,具有创新意识是服装设计师就业的法宝!目前我国有部分设计师抱怨工资低没前景,但我们要了解*服装设计师人才急缺是事实,*现有服装设计从业人员的整体素质不高也是事实。正像做任何一行一样,个人自身能力总是发展前景的最本质决定因素。    迄今为止,*没有一个有国际影响力的设计师,即便是在国内有影响力的设计师也寥寥可数。就是说,*的服装设计行业存在着很大的空白,这也正是为什么说服装设计师前景良好的原因。服装设计设计师是潮流的带领者,也是美的创造者。创造出符合时代脉搏的服装产品,是服装设计师的追求所在。优秀的服装设计师需要做到以下几点:进行市场调研,了解目标顾客;关注流行趋势,把握国际潮流;结合企业的设计理念和自身的创意设计服装;了解服装的制作成本。最重要的是在工作的过程中,要注意培养自己的核心竞争力。    比如继续接受服装设计的专业培训,增强动手能力,培养丰富的想象力和创造力,以及审美和艺术鉴赏能力,所设计的服装切合流行元素,剪裁的线条流畅。做到这,服装设计就业,你就是众多企业追捧的对象!服装设计就业前景的客观度可想而知,作为想要成为服装行业一员的你,抓住大好时机,努力使自己成为优秀的,有资质的服装设计师。总之,不管怎么样,只要学得过硬,就不愁没地方留你,这才是本质。 

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