很多应届生以为自己有冲劲、有技能、有想法就可以坐拥高薪了,其实高薪逻辑只有一条,就是:工资给职位的定价,由职位的重要性决定。工资是发给职位的,职位背后是责任。承担的责任越大,交付的价值越大,职位的定价越高。也就是,拿多少钱,干多少活。

作为应届生,一般是来承接相对基础的任务的。所以能够完成任务是基本要求,作为刚进入职场的新人,绝大多数企业都不会让你负责核心的任务。

但是对于很多应届毕业生来说,往往会忘记这条简单的逻辑,因为他们总是先想我自己要什么,而不去想自己能给什么?总是先关注自己能赚多少,而不去想自己能否胜任?结果沦为笑话一场。

那么到底该如何拿到互联网行业的高薪offer呢?

首先,你需要明确自己想要做什么。

互联网行业中有许多岗位:研发、测试属于技术岗,需要相关的专业知识;设计需要美术素养;产品经理、策划需要对品牌形象和品牌定位有一定理解;运营、编辑、市场需要对用户兴趣有极强的把控能力。瞄准与自己兴趣能力匹配的岗位,能帮你在求职过程中爆发出200%的自信和热情。

其次,要不断巩固自己的基础,丰富自己的经历。

只有展现出扎实的基础和丰富经验,才能在简历筛选和笔试面试中笑傲群雄,引起HR的的关注,抓住他们的心。

另外,要充分利用已有的资源。

学姐学长们的奋战经验,学校老师的就业指导,网上不断更新的就业信息都会给你很大的帮助。而且很多时候,专业的就业指导机构及求职课程更会为你指出一条明路。

科迅教育就业保障:

01实战教学

相当于向你导入至少两年的工作经验,就业后从容应对工作。

02模拟面试

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03就业服务

学习还能赚钱,物质和精神双丰收,没有比这个更实在的了。

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