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UED设计是一个*热门职位，也是行业中好多“设计师“转型的新方向，一个新的就业职位。其中就有阿里巴巴国际UED团队，腾讯UED团队，以及新浪、网易UED团队。在公司发展过程中也起到至关重要的作用。UED顾名思义就是用户体验设计。UED设计师在公司占据越来越重要的地位，也成为各大招聘网站重要一环，其薪资水平也比一般的UI设计师高出一大截。
前面说了很多大家都知道UED又称之为用户体验，在这里我们就称之为UED，要完成UED设计时需要视觉设计的配合才能完成工作，那视觉设计主要做什么呢首先是既需要做产品UI、运营设计、插画、动效等，也需要懂交互、产品、用研等附加知识，就要求设计师需要更高的广度与深度。这样两下结合起来，在运用UED设计就能完成完整的UED设计作品了。
UED设计出现的时间还是挺早的，在20世纪末那时候互联网公司在国内刚刚出现，UED最开始出现很多人对它的概念不是很大，一本称其为美工部，而早期有的公司把UED当做产品部的一个组成部分，当然也有公司把他归纳到技术*，这都是早期的UED形成，不过那个时候UED设计工作非常简单就做一下美化网页，因为那个时候视觉设计没有明确的概念
早期的UED还和UI关系密切，那个时候UED没有出现分工，UED*非常受到重视，后来出现岗位细分化。每个公司的具体情况不同，UED的规模和命运也都完全不同，那就导致了很多与最初的“设计”相关度较低的岗位也成为了UED的一部分，比如数据分析，前后端工程师等工种，都被UED收入麾下，当时的UED可谓风头无两。
这里就需要对用户对产品的深入了解了，首先要找到产品的优点和产品的属性，然后是它的结构内容，颜色等这些都需要从设计产品诉求上推理出逻辑依据来，它需要进行多次模拟用户路径和视觉感受来整理，这些都是UED设计必要的整理。
首先要通过跟客户的的接触以及会议，整理出用户的需求，结合用户对产品的需求设计出客户满意的产品。同时策略小组需要根据方向整理出数据调研，整理出结论，依靠强大的数据来判断大众群体，从而设计出更好的产品，这些数据整理完成后就交由设计*进行来设计出满意的产品。
由于某公司产品方向调整给UED带来了一阵空档期，这时候团队决定主动发力，寻找设计机会点改善产品体验，提升团队在公司的影响力。在分工之前，团队负责人传达了公司今年的重点发展方向和团队的发展目标。由于平时都是根据需求的优先级临时安排人员对接，这就意味着没有设计师对单个产品需求全部清楚，所以没有设计师对某个产品是完全熟悉的。
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