台州排名自动化测试培训班，你有理想吗？想不想让自己离理想更近一步吗？学习软件测试培训就可以缩短去理想的道路。下面就软件测试师怎么拿高薪，软件测试技术方向，重视自动化软件测试，软件测试架构决策，架构师认知能力的提升，架构师的传道能力，架构师怎么变，软件测试工程师具体工作，让小编带领你去了解下。

1.软件测试师怎么拿高薪

这其实是一个水到渠成的过程，平时多将内容关注点要放在自己身上，放在能力提升上面。因为这对于我们来说是可控的部分。做好现在的事情，努力提升自己，时刻关注自己有没有收获。业务和技术对于测试来说是最重要的两个部分，业务不熟或者技术有短板都可能搞不好测试，因此我们需要尽量做好知识体系构建、职业规划，确保平衡这二者之间的精力投入，才能使我们的职级和薪资快速提高。

2.软件测试技术方向

事实上，测试行业的未来发展是几乎所有软件测试工程师都会关心的话题。 相信您也对自己的发展道路感到迷茫。 为了方便大家的选择和比较，我也会分享一下我的经验和看法。 如果你下定决心，想往测试技术方向发展，成为技术专家，那么你可以考虑这三方面：自动化测试工程师/架构师和性能测试工程师以及行业测试专家。

3.重视自动化软件测试

为什么要重视于自动化软件测试？ 首先要确定的是业务需求。 在很多公司，尤其是测试外包公司，测试的自动化程度是销售人员在推销自己的团队和产品时的一个重要指标。 这些天来，似乎他们在测试而不是自动化方面都“出局”了，那么自动化测试会不香吗？

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4.软件测试架构决策

架构决策是在不确定性下对架构设计做出决策，而架构设计是互联网里面最关键的工作，要想成为一名优秀的主手， 架构决策一般都是经过深思熟虑的，这样在面对诸多不确定性时，才能做出*的架构决策，但有些架构师在做出架构决策之前会陷入无休止的纠结。

5.架构师认知能力的提升

随着架构师认知能力的提升，不但能让他们在面对事物时，看清事物全貌，并从多维度视角去看待问题，还能让架构师突破自身瓶颈，提升上限空间。架构师不但需要从“不知道自己不知道”向“知道自己不知道”迈进，还要再向“知道自己知道”跨越，从而做出更正确的架构决策。

6.架构师的传道能力

架构实践的成功经验，将是一种财富或资产，它不应该被当作传家宝进行封存，而是应该将它们进行传承，从而降低企业中的架构决策风险。因此优秀的架构师不仅是一名优秀的决策者，他们还应当时刻转换身份，充当一名合格的教练或布道师。

7.架构师怎么变

架构师需要自驱式的对以往每一次架构决策后的实践情况进行总结，他们需要通过总结，不断反思不断进步。架构师不但需要对成功案例进行总结，沉淀方法论，运用于未来的架构决策，更需要对失败案例进行总结寻找不足弥补差距，增强认知来提升架构决策能力。

8.软件测试工程师具体工作

使用多种测试技术和方法来测试和发现软件中的软件缺陷。 测试技术主要分为两类利用专业的测试黑盒和白盒，其中，黑盒测试技术主要包括等价类划分法、边值法、因果图法状态图法测试大纲法和各种典型的故障模型； 白盒的主要技术有语句覆盖、分支覆盖、决策覆盖基本路径覆盖等。

朋友根据以上软件测试师怎么拿高薪，软件测试技术方向，重视自动化软件测试，软件测试架构决策，架构师认知能力的提升，架构师的传道能力，架构师怎么变，软件测试工程师具体工作的详细了解，选择了软件测试培训，目前正在 学习中，觉得小编说的不错的，也可以赶紧行动起来哦。台州排名自动化测试培训班

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