绍兴排名自动化测试培训，梦想要有的，万一实现了呀。软件测试培训就是实现梦想的途径，让我们踏着热门的行业软件测试，软件测试师要怎么规划，软件测试管理方向，软件测试架构师，架构师的认知能力，软件测试师提高认知能力，架构师的传道能力，架构师怎么变，软件测试师的总结能力走向梦想。

1.热门的行业软件测试

现在最热门的行业软件测试，从测试行业起始至今，已经快有二十个年头。而*批接触到这个行业的从业者，如今不少已近不惑之年，作为*批勇于尝试的人们，如何在新时代抓住机会，与时代共舞的故事，成为了许多想要从事测试所感兴趣，好奇的话题。

2.软件测试师要怎么规划

现在自己正在逐渐向更深层次的方向发展，在这里提醒大家，有一个合理清晰的职业规划是发展道路上必不可缺的一部分，建议大家在就业初期就确定下来，之后将工作年限分成小目标来达成，能够帮助我们更快地实现岗位提升。

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3.软件测试管理方向

不是说你做了若干年的技术，成了技术大牛，你就一定能去管项目管人，毕竟管理主要是跟人打交道的活，你虽然能把电脑弄得服服帖帖，但不一定你去管人的时候，人就会服你，所以其实谈到做管理，最关键的就不是技术了，用两个比较时髦的词来说，关键就是“沟通”和“协调”，你得会跟客户去做沟通，你得会跟其他人去做协调，这是做管理的先决条件。

4.软件测试架构师

架构师，这个职业在大部分人眼中，认为他们在IT领域无所不能，不但拥有高超的架构决策能力，还精通各项主流技术领域。在发生问题时，他们能够快速诊断故障并解决，在推进项目时，他们能够精准掌控各方面信息来源。

5.架构师的认知能力

同样的信息，不同的人的理解可能会产生非常不同的结果，这取决于每个人的认知能力，而这种能力可以帮助架构师如何做出正确的选择和决策。 雷达里奥曾经说过：“如果你觉得过去的能力很差，那说明经过积累和不断的迭代，你现在比过去更好了。”

6.软件测试师提高认知能力

但这其实是一种认知能力的提升，是从认知*阶段“不知道自己不知道”迈向第二阶段“知道自己不知道”的一种体现。提升认知能力的捷径是学习，但学习并不是盲目的，它需要带有一定目的性，例如：碰到的技术问题、架构决策所需知识，这样才能更好的提升学习效率及记忆效果。

7.架构师的传道能力

架构实践的成功经验，将是一种财富或资产，它不应该被当作传家宝进行封存，而是应该将它们进行传承，从而降低企业中的架构决策风险。因此优秀的架构师不仅是一名优秀的决策者，他们还应当时刻转换身份，充当一名合格的教练或布道师。

8.架构师怎么变

架构师需要自驱式的对以往每一次架构决策后的实践情况进行总结，他们需要通过总结，不断反思不断进步。架构师不但需要对成功案例进行总结，沉淀方法论，运用于未来的架构决策，更需要对失败案例进行总结寻找不足弥补差距，增强认知来提升架构决策能力。

9.软件测试师的总结能力

总结的益处并不是别人而是自己，它将会变成架构师最有力的核心武器，也将成为架构师*的成长方式。但总结能力并不会与生俱来，架构师需要有意识地刻意练习，这也就是我经常输出文章的原因之一，它可以让我持续保持不断前进的动力。

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