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1.批做软件测试的人怎么样了
我是阿里的一名员工,算算时间,从事测试行业已经有了近10年的时间,在6年前,来到了阿里,在大厂工作的这几年,有好有坏吧,好的是薪资不错,我现在的年薪有50W左右,虽然工资在公司不算高,但在同龄人中是比较不错的了,算是实现了财务自由,想买的东西都能买,不用精打细算的过日子。
2.我的软件测试生涯
从进入测试行业到现在已经有十年时间,经历过不同企业,共事过不少不同背景的同事,也遇到过很多无语的BUG,如今在测试职场生涯也有了一些自己的感悟。我的软件测试生涯和大多数转行测试的小伙伴一样,通过报班学习后,转行成为了一名普通的工程师,起初在一家社交平台的公司工作。
3.自动化的软件测试效率更高
从*测试行业的现状来看,80%以上的IT企业中80%以上的测试人员都在做黑盒手工测试。 这种错觉真的让一些人麻痹了,让大家觉得既然大部分人都是在做手工测试,那我就不用学自动化或者性能测试了。 甚至很多已经实施自动化测试的公司,还在苦苦思索如何提高自动化测试的效率,以及如何真正提升系统的性能。 但不管现状如何,许多公司也必须专注于自动化测试。
4.架构师的认知能力
同样的信息,不同的人的理解可能会产生非常不同的结果,这取决于每个人的认知能力,而这种能力可以帮助架构师如何做出正确的选择和决策。 雷达里奥曾经说过:“如果你觉得过去的能力很差,那说明经过积累和不断的迭代,你现在比过去更好了。”
5.架构师必备的沟通能力
公开及分享是架构师传道的基本手段,在内部他们可以颁布适用于内部的规范指南,及开展培训课程,在外部,他们可以发表学术论文,及与同行业进行学术交流。传道还能增加架构师的影响力,提升他人对架构师的信任度,使架构决策前的沟通变得更有效,提升他人对架构师的认可度,使架构决策后的结论变得更有说服力。
6.架构师怎么变
架构师需要自驱式的对以往每一次架构决策后的实践情况进行总结,他们需要通过总结,不断反思不断进步。架构师不但需要对成功案例进行总结,沉淀方法论,运用于未来的架构决策,更需要对失败案例进行总结寻找不足弥补差距,增强认知来提升架构决策能力。
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