企业培训师证书火热报名中
培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要,运用现代理念和手段,策划和实施培训项目,并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类:企业培训师和职业培训师,他们的主要职责和特征有:1、产品培训课件的制作,宣讲,对客户进行产品知识培训,答疑。2、擅长领域广泛,比如:团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、*潜能销售等。3、专业、高效、形象气质佳,能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼,帮助客户有效提升进步。4、能适应经常出差讲课。
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企业培训的意义,在于为企业不断输送及所需人才。而传统的企业培训体系,往往存在临时性、分散性、间歇性、同质性等特点,已无法满足企业的实际需求。要量身打造企业所需的人才,传统培训体系应朝着"企业*"这一方向不断优化及发展。企业*员工终生学习中心区别于传统的企业培训体系,企业*的价值在于主动为企业提供整体人才发展战略,通过对公司的文化改造,完成对战略和策略的构建。
作为一名培训工作者或者*管理者,您是否经常遇到下列问题?
1.要培养新人,培育和传递企业文化,建立内部知识管理体系,不知谁能来共同承担?2.频繁的人员流动,但作为培训管理者需思考,企业的核心知识和技能可以用什么样的方式传承下去?3.专业课题,外部培训师无法承接,内部培训效果不佳,进退为难!4.主管应当培养下属、带领团队成长,但主管们要么不重视,要么不会做!5.外请的老师培训费用高,成本急剧上升,预算与现实需求之间差甚大!
总之一句话,做培训真得好难!!!
企业内训推进难,团队培训技巧难,新人入门转岗难。
然而我们都知道,挑战往往是与机遇并存的,
抓住一次发展的红利,足以改变一个人一生的职业路径。
无论你相信与否,企业培训师这个岗位,会越来越值钱。
企业培训师说到底其实是一个教育工作者。不管你教的是谁,你要教什么内容,你的主要目的就是教会那些在一个不知道某些事情环境中的人知道这些事情,你的首要目标是进入的情况下,有一群人不知道的东西,并教导他们有关。因此,这份工作让你总是与人打交道,帮助他们提升职业技能,从而改善他们的生活。
企业培训师的前景怎么样?
培训师人才紧缺 培训师身价高进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际,可以得出一个结论:大力发展职业教育,开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训,提高劳动者素质,首先应提高培训师的素质,因此,建立企业培训师制度对于做好培训工作,提高劳动者素质有着重要的意义。
企业培训师需持证上岗由于本职业专业性强,要求比较高,因此**规定,只有经过企业培训师专业知识技能培训,通过*考试认证,取得职业技能证书,才能从事这项工作,成为企业培训的专业人员。
*实行学历和*并重的政策,即使有企业培训相关专业学历,也仍然需要*证书。
本职业持证率越来越高,证书已经成为从事企业培训工作必备敲门砖。
