企业培训师不能使被训练者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观,为获得和实现他们的*高目标而努力。成功的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。培训师的信念是使被培训者发展自己的潜能。企业培训师可以使被培训者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都有激励他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡过他们认为困难或痛苦的生活。成功的企业培训师激励和鼓励那些犹豫不决和失败的人勇于承担风险和建立安全网络。失败是一种反馈,是成长的机会。不愿意冒失败危险的企业培训师和被培训者会停滞不前。

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随着企业的快速发展,越来越多的企业已经认识到,培训是提升企业竞争力的有效途径。许多企业投入了相当多的人力、财力、物力,进行人力资源的开发和培训。因此,企业内训师的重要性更加突显。蓬勃发展的培训行业也造就了新兴的金领职业——企业培训师。

从毕业到今天,从一名HR的助理开始,做过招聘的专员、人事部主任、企业*的培训负责人,到企业咨询管理公司的高级合伙人。从培训行业的甲方到乙方、做过拓展培训、做过企业内训、开发设计过经典的培训课程。给超过20家上市企业做过培训服务,做过数百场次的培训,培训参与人数累计接近万名。

经过多年培训行业的浸淫,我完成了从一个初级HR到创业者的转变。做过这么多事,支撑我一路走过来其中之一的核心竞争力——就是培训能力。而且从事企业培训行业久了以后,我有一个强烈的感受:大多数人理解错了培训,认为只有靠培训为生的人才会认真打磨这项技能。其实,人人都需要学习培训技能,培训能力是你经营人生的一项底层能力。培训技能,比你以为的还要重要。

所以如何掌握培训技能,成为一名*的职业培训师,我们先从多个维度,重新打造自己的培训技能。

企业培训师是做什么的?

顾名思义,企业培训师就是做培训的。

有包括内部培训(全职),也有外部培训(兼职)

那么培训对象是谁,培训内容是什么呢?

培训师就是需要根据自己的专长,比如销售技巧、礼仪、新员工入职等对培员工培训,许多企业的培训师是由*经理度担任的(因为经理掌握熟练的技能了,当然也有外聘的)。

那么企业培训师的主要工作内容?

培训师*核心的两项工作:备课、讲课。

对于那些课程档期比较紧的培训师来说,则是:备课、赶路、讲课。

如果培训师是一个某种类型的人力资源的企业培训师,这也是培训师应该接受教育的地方。培训师要确保培训师精通此领域,培训师应该对于人们的工作甚至这个的世界工作的方式有很全面的了解。

     作为一家电脑公司的一个企业培训师,你仍会经常出差。不过,你会到许多不同类型的公司和企业。你将不会待在同一家公司。这是因为你要培训的软件或硬件通常被运用到不同的场合-如学校,办公室,零售场所,和其他公司。

作为这种类型公司的一个企业培训师,你将被视为该公司的一名雇员派到各个地方。即使你整天都在学校,整天都在纸张制造公司,或医院,你仍然是该公司的一名员工。