培训师可以如何分层    我个人认为,企业内部讲师的培养,可以分成三个层级,初级能讲课——演,中级能开发——编,高级能引导——导。初级讲师,培养其具备基本讲课能力;中级讲师,能独立开发课程;高级讲师,用引导的方式,引领学员主动学习。

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企业培训师缘何受热捧?

我国人口红利来源由数量转变为质量,培训超过招聘成为人力资源*重要模块企业培训师日薪千元起步,平均日薪5000元,日薪过万大有人在企业培训是*自由职业之一,完全摆脱传统的朝九晚五办公室工作大部分时间在讲台上,有大批的听众,体验颠峰,备受尊荣工作环境好,工作对象素质高,是*安全的职业

诊断问题并找出解决方法的能力

企业培训师应该收集被企业培训者的有关资料,以便决定他们的特定需求。虽然评估和会谈的技巧可以通过学习获得,但一个成功的培训师会拥有一些特定的素质,这些素质使他们能够更有创造性地利用这些信息,诊断被培训者的问题所在,或提出令人振奋的解决办法。这些素质:真正了解所询问的问题;意识到什么是"错误"以及应该做什么;将理论运用于实际环境的能力;创造性一能提供新的观点和新的视角;独特的和新奇的解决问题的能力。

培训师在市场上主要分为两类:企业培训师和职业培训师,他们的主要职责和特征有:1、产品培训课件的制作,宣讲,对客户进行产品知识培训,答疑。2、擅长领域广泛,比如:团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、潜能销售等。3、专业、高效、形象气质佳,能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼,帮助客户有效提升进步。4、能适应经常出差讲课。

工作说明编辑 在培训计划的指引下开发培训课程,编制培训教材和教案,根据培训的内容和学员的特点设计培训授课方式,讲授培训内容,设计培训效果评估体系并组织或者协助评估培训效果。

*是给知识:传授经验、传授知识

价值体现在传授经验、传授知识上。

第二是给系统:系统常识

培训讲师的价值是给系统,帮助学员整理经验,把讲师的系统和学员的经验结合起来。

第三是给思想:讲师的思想

培训讲师讲授"大师"的观点是不可避免的,但在讲述完"大师"的观点以后,要结合自己的经验,讲授自己的观点。无论这个观点在学员眼中是对是错,起码,讲师给到了学员一个不同的见解,不同的角度,有助于学员开阔眼界,拓展思路。

第四是给体验:发动学员交流和体验

所以*讲师在培训过程中,一定不是自己讲,而是要充分调动学员,共同参与,让学员彼此学习,讲师针对学员讨论的问题给出自己的观点,进行点评。这样的方式让学员的经验得到充分交流,吸收到了讲师的观点,讲师也得到了提高,教学相长。具体的教学方式可以是小组讨论等传统的方式,也可以是游戏体验、户外体验等方式。

随着科技的发展,科学技术对培训的影响也越来越大,同时,科学技术在培训上的应用,也促进了现代培训技术的发展。企业培训讲师证报名时间、考试公告及费用多少企业培训工作流于形式表现在三个方面:对培训课题的确定不够细致,针对性不强,没有完整的系统性。企业培训讲师证报名时间、考试公告及费用多少许多企业已将企业员工培训向各个领域渗透,其内涵已远远超过培训本身。比如,一些企业除了员工知识和技能的培训。企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。