称评审是指已经过初次职称认定的专业技术人员,经过一定工作年限后,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试后(职称外语及计算机应用能力考试2017年不再强制要求等),向本专业的评审委员会提交评审材料,经过本专业的*评委来评定其是否具备高一级职称资格。

      对*教育行政*承认的国民教育系列普通全日制大、中专院校毕业生(含研究生),所学专业与实习岗位专业一致,见习期满或达到规定的专业技术工作年限,经考核合格,可直接聘任相应*。""毕业生参照认定相应职称。

申报条件如下:

1、中专毕业,见习一年期满,可聘任为"员"级职务;

2、大专毕业,见习一年期满,再从事本专业技术工作二年,可聘任为"助师"级职务;

3、*本科毕业,见习一年期满,可聘任为"助师"级职务;

4、硕士学位获得者,从事本专业技术工作三年可聘为中级职务;

5、博士学位获得者,可聘为中级职务。

为什么一般公司说助理工程师没用,刘老师总结了*重要的两点,*点就是公司不懂,除非说公司有专门的*帮助人才评定中级职称才会知道助理工程师的作用,一般公司只要公司不使用就完全不会在意助理工程师的问题;第二点就是离职问题,为什么很多时候公司说你别管了,公司会到时间给你认定的,因为要不公司给你认定的是公司证书,要不公司就是给你一个"聘"的资格,总之就是不想给你办理,因为公司担心人才流失,一办理了证书了什么都有了,一旦离职公司什么都捞不着,如果说公司就是不给你办理,跟你说没用的话你就不会办理了,等你走的时候你发现自己什么都没有,你虽然享受了助工的待遇,但是仅仅是在这个公司,等你出去了你需要从头开始,很多人才面对这个问题都会犹豫,所以说如果说人才对未来有打算,千万不要相信这种谬论了,*后吃亏的是你自己啊!

凡符合申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。在目前*的现状下,职称主要代表社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇,与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审,由主管*授予,一般认为决定是否授予职称是由主管*领导决定,主要是评审形式。