人力资源四级证书含金量较高,对于想要进入大公司的人来说,与其他人同等条件的情况下,持有证书会更有优势。
人力资源管理师四级考试内容
人力资源管理师四级考两个科目:《理论知识》和《专业技能》。
| 考试 | 科目 | 科目详情 | 题型 |
| 四级人力资源管理师考试 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 |
| 专业知识 | 单选题60道多选题40道 | ||
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题(2道)计算题(1道)综合题(3道) |
人力资源管理师四级的用处有哪些
1、积分落户
人力资源管理师*证书还可作为调工作、*、职称评定的参考依据,像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户,人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。
2、*补贴
取得证书可以获得*职业技能资格证书补贴,一般高级(三级)可以获得2000元、中级(四级)可以获得1500元、初级(五级)可以获得1000元;这个和当地的政策有关系,具体可以咨询一下当地*。
3、升职加薪
现阶段整个市场拥有专业知识的人力资源师本就很稀缺,很多都是行政,前台转行开始干的,考到人力资源师证书那就相当于可以正式进入人力资源这个行业。有很多单位升职加薪都要看职称,资历,所以证书无疑是一个很有利的筹码。
