人力资源管理师可以直接报考三级,在没有四级证书的情况,报考门槛比较高,必须是硕士及以上本专业或相关专业毕业生才能直接考。

直接报三级人力资源管理师条件

1、取得本职业或相关职业四级/中级工*证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工*证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师*毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工*证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、具有*专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工*证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4、具有*本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工*证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

人力资源管理师证书用途有哪些

人力资源管理师也已经越来越被认可,特别是三级、二级以及一级人力资源管理师,所得证书不仅单单可以用来找工作,对于升职加薪更是锦上添花。更重要的是现如今很多大中型企业都很看重。

人力资源管理师主要是是负责企业的招聘、薪资、绩效考核以及传达领导的任务等工作,尤其是现在很多企业对于人才的重视,这都是需要有经验的人力资源管理师才能独立完成的。

人力资源管理师主要是从事人事方面的工作,考下人力资源管理师四级、三级证书的人员是从人事助理和人事专员开始做起的,考下人力资源管理师二级和一级的一般都是做人事总监或是人事主管的。