人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的报考条件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中毕业或同等学历;

2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书;

4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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人力资源管理制度规范管理

制度化(规范化)管理的主要特征:①规定每个岗位的权利和责任并制度化。②按照各机构、各层次不同职位权力的大小,形成一个有序的指挥链,并制度形式固定下来。③以文字形式规定职位特征,根据技术资格来挑选组织所有成员。④所有权与管理权相分离,管理人员依法暂时处于拥有权力的地位。⑤管理人员在实施管理时有三个特点:一是因事设人:二是拥有执行职能的必要权力;三是权力要受到严格限制。⑥管理者的职务是管理者的职业,应忠于职守而不是忠于某个人。

制度化(规范化)管理的优越性:①个人与权力相分离。②理性精神合理化的体现。③适合现代大型企业组织管理的需要。