人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的报考条件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中毕业或同等学历;

2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书;

4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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招聘的主要程序与步骤

人员招聘的阶段:从广义上讲:招聘准备(招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制定招聘计划和招聘策略)招聘实施(招募阶段;选择阶段;录用阶段)招聘评估(一是对数量和质量的评估,二是对对招聘工作效率进行评估)

从狭义上讲:指招聘的实施阶段,其间主要包括招募、选择和录用三个步骤。

(1)人员需求清单(2)招聘信息发布时间,渠道(3)招聘团人选

(4)招聘者选择方案(5)招聘截止日期(6)新员工上岗时间(7)招聘费用预算

(8)招聘工作时间表(9)招聘广告