2022东莞厚街人力资源管理师培训学校排名出炉，现如今，了解广州人力资源管理师培训的伙伴越来越多了，但是每个人的认识都各有千秋不相上下，今天小编为大家分享几点人力资源管理师证书有用吗，为什么大多数人都报班，人资证书需明确，人力资源管理师是职称吗，为什么HR要考人资，考人资备考多久合适，考人资怎么选机构。

1.人力资源管理师证书有用吗

这个有用是指能升职加薪还是什么。需要告诉你的是，有证不一定能升职加薪，但没有可能就是你和其他人的差距。而且有证在面试时有砝码，你没经验但有证书，人家觉得你确实有做这一行的志向，考了证就是态度；如果有经验又有证更好，竞争力更强。

2.为什么大多数人都报班

相比自学，很多人还是选择了报班。其中原因有以下几点；1觉得自己的能力不够自学；2平时工作比较忙，回家之后只有很少的学习时间；3没时间或者没办法自己制定学习计划，自律性不强；4非常想要一次性通过考试，自学风险太高。

3.人资证书需明确

1、人力证书不是等拿到证书后才能发挥作用的，你大可以用自己所学的知识去参加一些公司的面试，积累经验； 2、考证的过程值得耐心品味，你在这个过程中形成的习惯，接受的思想，带给你的成就感，都会使你的人格更加完善，更好应付挑战。

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4.人力资源管理师是职称吗

其实很多人对于这个概念都不了解，更不知道职称有什么用，说得简单一点，职称就是对你进行一个评级，凭借这你可以获得更好地待遇。职称提升，你的工资自然会上涨，不过工作内容不变。这也就是那么多人愿意提升职称的原因。接下来再说人资是否是职称，现在都指的是经济师的人资，是算职称的。

5.为什么HR要考人资

我们就看看这个证书对于HR从业者的重要性、甚至是必要性。随手在招聘软件上搜索HR相关招聘信息，不难发现一些公司在招聘这方面的人员时，会对人资证书做出一定的要求，明确表示有人资资格优先录取，甚至直接要求等级。

6.考人资备考多久合适

备考时间3-4个月为宜。首先考生多为成人，都有工作缠身，真正用于备考的时间较少。其次较短的时间内，人们能够更加集中精力，坚持到底，时间长了也就懈怠了，学习效率低下。再者时间线拉长对于记忆理论知识也有不小的影响，很可能前面记得后面都忘了。

7.考人资怎么选机构

1看机构是否专业，就是看机构是否专门做的这方面的培训，因为很多机构看着个行业还比较火，就开设这么一个*，*可能学员东西没学完，没有人教了； 2看机构的权威性，现在几乎所有机构都变得透明化，机构的各种情况网上几乎都能找得到，这样还可以货比三家，避免掉坑。

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