人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。
四级人力资源考试题型
一、理论部分
单选共60道题,多选40道题,每道题目1分,共计100分,占90比重。这个部分的题目,主要看基础知识的考察,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,考试的时候,这一部分会抠得比较细,有时间多看书是很重要的,看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚,重在理解。
二、技能部分考试
技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型,共计100分。
简答题的关键要整理出老师上课时说的一些重点内容,然后把它列在纸上多看几次可以记住,如果时间不多,那么,可以就按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。
计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个考试应该是比较简单的一个环节。
人力资源管理师成绩有效期多久
人力资源管理师一年有2次报名及考试机会,上半年、下半年各一次。级别不同对应考试科目也不同, 通常每科达到60分就算合格。
人力资源管理师单科合格成绩通常有一年有效期,成绩有效期内可补考一次,补考时只补未合格科目即可。且人力资源管理师成绩全部合格后由*授权的第三方评价机构颁发企业人力资源管理人员职业技能等级证书。证书取得后,不需年审,*通用,终身有效。
一般成绩查询都是在当地的职业技能鉴定中心网站上查询,具体查询时间还是要根据当地公告为准。如果有考生对自己的成绩抱有异议,也可以按照规定时间提交成绩复核申请。
