人力资源管理师证书,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。是很值得考的证书。
考人力资源管理师有什么用
促进就业:
目前人力资源行业市场缺口大,对于想从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说,考人力资源管理证的过程可以提高专业能力,夯实基础,对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
领取补贴:
据了解,考取人力资源管理师证后,如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的,*高可领取2000元补贴。
不仅如此,部分地区还会发布职业技能晋升补贴,如长沙市,对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)*的职工分别给予5000元、2000元奖励。
领取补助:
目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。
人力资源管理师能做什么工作
1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订;
2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试考试测试等;
3、培训与开发:分为内训和外训,又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训;
4、绩效考核:侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系,真正找到员工的长处、短处,提高工作效力,多劳多得,按劳分配制;
5、薪酬福利:建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的*重要方法之一。工资一般调高容易,调低难,福利给出了就太难取消,且多一视同仁,长期拥有。侧重开发沟通渠道,企业文化建设,劳动合同管理。
6、员工关系管理。员工入离职管理,员工劳动合同,劳动关系处理,劳动氛围打造等。
