人力资源管理师不同级别考试科目略有不同:人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目;人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

人力资源管理师考试主要内容

1.《理论知识》考核内容:

选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。部分省份不考核《职业道德》。

《职业道德》通常会有25道选择题,权重10%,共10分;《专业知识》通常有100道选择题,单选60道,多选40道,权重90%,共90分。

2.《专业技能》考核内容:

简答题、计算题、综合题,权重,共100分。

3.《综合评审》考核内容:

考试方式一:文件筐

闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

题量:1个背景资料,10道小题。

考试方式二:论文写作

闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。

考试方式三:论文+答辩

开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。

人力资源管理师的考试难度如何

相比其他证书而言,人力资源管理师考试难度不算大。人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点,考得都很基础,只要对教材足够熟悉,考过基本问题不大。

对于想要报考人力资源管理师的考生,很多考生都会担心‌‌自己考不过,都想问问难不难,有句老话说的好,还没开始做,就把困难想在前面,那么这件事就一定不会做好,所以,难度肯定是有的,但只要想考,就要努力备考,一定能够成功考过的.

人力资源管理师目前考得比较多的是三级和二级,三级相对来说要简单一些。人力资源管理师各科是100分,考过60分即为通过。

人力资源管理师是逐级考试,考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级,这样层层考下来,积累了一定的理论和实际经验,再面对二级和一级考试时,就会稍微轻松—些。