人力资源三级证书含金量越来越高,以下是小编整理的人力资源三级证书报考条件及其相关内容,希望能够为您带来帮助与参考。
人力资源三级证书报考条件
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得*专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得*本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得*本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源三级证书考试内容
| 等级 | 考试科目 | 鉴定内容 | 题型题量 | 考试方式 |
| 三级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 | 上机考试 |
| 专业知识 | 单选题60道多选题40道 | |||
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题(2道)计算题(1道)综合题(3道) | 上机考试 |
什么是人力资源管理
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的*大化的一系列活动的总称。
人力资源管理通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。
