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1.软件测试岗位进入门槛低

为什么说软件测试岗位入门槛低，在*，目前还没有高校为软件测试岗位开设专业。大多数测试人员通过自学或培训进入该行业。企业对测试人员没有具体的专业要求。只要他们掌握了相关的知识和技术，并且能够胜任工作内容就可以。

2.学软件测试贵吗

如果我们转行软件测试是参加的培训那么一定会涉及到个人经济的能力，很多的人都是想要参加软件测试培训，但是都是被学费给困住了，不过现在好像很多的培训学校都有先培训后付款的福利，这样的福利对于经济能力不好的同学来说是非常好的。

3.怎么提高软件测试能力

如果你和一个团队的软件测试工程师一起工作，那么请阅读他们每天发的Bug，特别是那些针对你的测试部分的Bug，你可以从别人如何找到Bug中学到很多东西。找到你测试的那部分功能的代码。虽然写代码并不是你的事，但是读那些代码常常会帮助你找到潜在的边际情况和软件缺陷。

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4.没有基础可以学习软件测试吗

软件测试都是从简单的功能测试开始的，所以零基础的人也可以学，不用担心学不会。软件测试涉及的代码较少，手动测试基本上需要编程。自动化测试要求你具有编写脚本的一些编码能力。因此，软件测试课程中的编程会更少。你不是计算机专业的也可以学。其次有老师全程监督你的学习，如果你在学习上有什么困难，可以问老师，老师会及时帮你解决，所以只要努力就可以学好软件测试。

5.为什么要进行软件测试

一款手机软件从无到有会经过许多的环节，而且由不一样的人来参加开发设计，因此*产出率的系统作用会存有各式各样的问题，因而为了确保手机软件的功用是可以用的，因此一定要开展软件性能测试。除此之外现阶段的互联网行业已经不会是作用为主导，客户不仅只盯住手机软件的作用能否满足需求，还会继续对手机软件是不是非常容易入门、实行高效率等，一系列别的感受都是有了更好的规定，因此这也要人们对系统开展很多的检测。

6.软件测试是不是很难学的

软件测试学起来其实难度不是特别大门槛并不算太高，但如果你想成为优秀的人，拿到高薪，走上人生巅峰，职业规划和勤奋是很重要的。职业发展的关键因素如下： 1技术能力，决定了你的薪资增长速度。 月薪1w到3w之间的技术能力会帮助更多。2.管理能力决定你的薪级。2w-5w的月薪是管理层的底薪，3业务能力决定你的地位和长期回报，业务的掌控力决定你在团队中的影响力和重要性。

7.软件测试报班可以解决什么问题

首先是效率问题，把你可能需要学习半年的东西压缩到3个月的集中学习，按照计划有规律地、定量地进行突破； 二是思维问题，这样可以少走弯路，学习内容和方向。 一旦制定了计划，就不需要来回调整内容，方向对了，剩下的就是往前走； 另一个是自制力的问题，逼着你去学习，付出金钱的代价，再加上监督的制度，来对抗你学习的惰性，最终是为了解决问题。 尤其是在自学过程中，*的门槛是没有实际项目，遇到的问题不能及时回答，会大大耽误学习进度和学习效果。

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