职业生涯规划师(CCDM),其针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式,运用科学的测评工具,提供全面的信息、策略与方法,引导咨询者客观地认识自己,了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格,调适自己的职业状态,选择适合自己的职业发展方向,制定合理的职业发展规划 。职业生涯规划师又被称为职业规划师,称呼虽不同但他们都有共同的工作内容:帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及*适合的职业是什么;了解咨询者目前的状态离*佳目标有多远,应该从哪些方面来弥补。这种服务在国外已有90多年的历史,在技术和服务上都已达到成熟阶段, 除了个人外,公司也是职业生涯规划师们的重要客户。职业生涯规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力,制定培养方案;另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。

  现代管理学之父彼得德鲁克认为,职场人士首先必须成为自己的"执行官"。你应该知道如何制定目标、何时改变发展道路,并在可能长达50年的职业生涯中不断努力、干出实绩。你就是自己的CEO! 我们一生中的大部分时光是在职场中度过的。那么如何在自己的每一段职业生涯中做出正确的选择,职业生涯发展规划将是每位职场人毕生修炼的课题。

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咨询态度:人之有限,永远无法完美;人之特殊,永远无法用同一个标准来衡量;*能做的是和自己的上一刻做比较,不停脚步,找到适合自己的节奏,成长在自己的路上就好。职业生涯有困惑,找个规划师聊聊吧~生涯咨询师这个职业,其来源来自两个职业。其一,心理咨询 很多心理咨询师在他们咨询问题中,会包括:情感类、亲子类、性关系类、职场类……中的"职场关系类"里会涉及到职业生涯、职业发展的部分。

我们*近在做一个开发,其中有一些BUG,我在观察我们的技术大牛怎么调BUG。我惊讶的发现找BUG、调BUG跟在咨询中分析来访者的职业,来访者的成长有异曲同工的地方。都是把一些过程分解的极其细,从中推理一步步过程,在一步步过程的推理中找到缝隙。这点十分相似。

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学校毕业,开始工作那天起,一直到退休,大多数人把精力和时间都花在职场上,作为曾经的职场人深知在职场的苦回家不愿意说,也不想说。一来是说了家人也不懂,二来是说多了徒增家人的担心和烦恼,该扛的事情还得自己扛。在职场摸爬滚打的这些年,一路走来的确很不容易,对于我自己的来说,正是在职业瓶颈阶段学习了职业生涯规划。