现在,越来越多人力资源相关岗位的招聘启事中,明确要求精通并会熟练运用劳动法律知识。因此用人单位急需系统学习过与企业管理、人力资源管理相关全套法律法规,具备相关劳动法律事务的能力和技巧,能有效预防和规避用工风险,懂得建立、完善企业规章制度,防止"触雷"的人力资源法律专业人才——人力资源法务师。

   高级人力资源管理师认证证书,证明获取此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解,具备丰富管理实践经验,具备人力资源职业经理的*素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作,拟定企业各项相关管理制度及政策,设计并实施高效的人力资源管理系统,可以胜任企业人力资源管理领导工作。

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人力资源管理职责 人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下方面:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作岗位;(4)提高每位新雇员的工作绩效;(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;(6)解释公司政策和工作程序;(7)控制劳动力成本;(8)开发每位雇员的工作技能;(9)创造并维持*内雇员的士气;(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

目前,我国的人力资源管理(HR)从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入,*的人才竞争日益激烈,越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的"加油站"。**考试—人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用,更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说,它是入门的基本条件。你可以不拿出来,但你必须拥有这个资质。

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人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师证书是*人力资源和社会*部推出的*证书之一,是由*劳动部统一组织考试,考试合格后由*劳动和社会*部颁发人力资源管理师*证书。人力资源管理师等级*证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。