人力资源管理师薪资:一项薪酬调查显示,人力资源*的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,*高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

   人力资源管理师证是*热门考证之一,适用面较广,根据*《劳动法》、《企业人力资源管理人员*职业标准(试行)》和《职业教育法》规定,该职业已被*列为实行就业准入制度的职业,意味着之后相关从业人员须持有相应的*证书才能上岗,而且这个证书是终生有效,对以后升值加薪都是有较大帮助。

人力资源管理师证考试网上报名系统

不管是人力资源管理师二级还是人力资源管理师三级证书,能够报考人力资源管理师证书的就可以报考。毕竟想要在一个行业发展的更好,证书是必不可少的。同时华商教育也为大家准备了*考试通关宝典,大家可以具体去看一下!

不管是从企业层面出发和个人角度出发,取得人力资源管理师证书都能促进报考人员在求职、任职、晋升方面更具优势力。虽然说一个证书并不能说明一个人具备怎么样的能力,但是我们还是需要很多证书去向那些并不熟悉我们的人展示我们能够胜任的范围,并且有证在手总比没证的好,即使公司没要求,但你有证和能力在你就有宝刀卫老一样.所以我建议你要是能考还是考的好,现在很多企业和单位都是持证上岗的。

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传统人事管理把人看作为一种成本,将人当作一种"工具",注重的是投入、使用和控制。人力资源管理把人作为一种"资源"甚至是"资本",注重产出和开发,取得"资源"的*大使用价值和"资本"的*大增值效益。人力资本管理则是将人力作为投资对象,作为财富的一部分,是从投入与收益的关系来研究人的问题。