现在,越来越多人力资源相关岗位的招聘启事中,明确要求精通并会熟练运用劳动法律知识。因此用人单位急需系统学习过与企业管理、人力资源管理相关全套法律法规,具备相关劳动法律事务的能力和技巧,能有效预防和规避用工风险,懂得建立、完善企业规章制度,防止"触雷"的人力资源法律专业人才——人力资源法务师。

   传统人事管理把人看作为一种成本,将人当作一种"工具",注重的是投入、使用和控制。人力资源管理把人作为一种"资源"甚至是"资本",注重产出和开发,取得"资源"的*大使用价值和"资本"的*大增值效益。人力资本管理则是将人力作为投资对象,作为财富的一部分,是从投入与收益的关系来研究人的问题。

人力资源管理师证考试时间是什么时候

人力资源管理师含金量如何?1、上岗从业必备:企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型*,市场就业广阔。2、人才缺口(技师入户):拥有*证书的人力资源管理人才缺口*达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列*。3、广阔发展方向:企业人力资源管理师;企业工会人力资源;*人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。4、高薪无须仰视:一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。

市场人才需求量大:人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识,拥有*证书的从业人员极其稀少。据调查显示,很多都是干行政出身的,*近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距HR人才的缺口很大。

人力资源管理师证考试时间是什么时候

其实取得人力资源管理师证书后,相较于其他想进入人力资源行业的人来说,是具有一定优势的。虽然没有相关经验,但毕竟接受过系统的人力资源知识学习,在日后的求职道路上也会有所助力。人力资源管理师*认证,是**对从事人力资源管理专业技术人员所必备的学识、技术和能力的基本要求,该项认证考试制度要求从业人员必须具备人力资源管理职业的基本学识,并需要经过专门培训,通过*统考并达到合格标准,因此具有较强的专业性。也不难发现,现在几乎每一个企业在招聘人力资源管理方向的人才时,都会将持有人力资源管理师证书作为录用的标准之一,可见该证书在企业的认可度已经非常高了。