人力资源管理师考试分为四个等级,其中三级和四级考两个科目,一级和二级考三个科目。具体科目小编整理以下相关内容如下。

人力资源管理师具体考哪几科

1、人力资源师管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目,二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

2、《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

3、《综合评审》是包括论文和论文答辩,考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师含金量高不高

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

*自2003年开始,在*范围内开展企业人力资源管理人员*认证,该职业已被*列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师已经越来越被认可,含金量越来越高,特别是一级人力资源管理师。目前三级已经成为人力资源管理的入门坎。

企业人力资源管理人员*统一考试按照*职业标准分为人力资源管理员(**四级)、助理人力资源管理师(**三级)、人力资源管理师(**二级)、高级人力资源师(**一级)。