2022武汉比较有名的康养产业总裁研修培训中心排名名单公布，越来越多的人开始对武汉康养总裁研修重视起来了，因此小编通过读高级研修班靠谱吗，管理研修班含金量如何，企业战略如何选择，怎样做才能留住人才给大家分享一下。

1.读高级研修班靠谱吗

读高级研修还是很可靠的，它是当今在职教育的一种，主要针对职场中高层。然而这不是学历教育，如果想提高学历，可以申请在职研究生，比较适合大家。虽然不能帮助大家提升学历，但也有不错的效果，如可以提高工作能力，高级研修班采用课堂理论教学、走访*企业、实操等多种教学方式。每个人都可以获得很多前沿知识和管理经验，工作能力会进一步提高。同时参加研修班将会获得丰富资源，能够扩大人际网络，有时还可以帮助改善个人职业生涯。

2.管理研修班含金量如何

管理研修班含金量如何？总裁研修班的含金量和很多方面都有关联，比如，所开设院校的是否是名校，这部分可以被称为名校含金量；还有就是人脉资源方面，如果是那种很有名的总裁研修班是有很多校友的，是有很大的人脉圈子，可以帮助后续的人员获得很好的人脉；*就是所开设课程的含金量，课程是否在增强能力的同时，拓宽视野和格局，以达到培养目标。用核心课程解决知识和认知问题，用企业互访解决管理和困惑问题，用标杆教学解决应用和运营问题等。

3.企业战略如何选择

战略选择是根据战略行动的方向和实施战略的方法，从备选战略中选择一种战略。经营策略，业务战略是组织在业务层面的战略选择。通常这些选择将基于成本或差异化，关键是如何击败竞争对手。公司战略和多元化，组织的*级别战略通常是专注于投资组合问题的公司级战略，关键问题是投资组合中包含哪些业务，这关系到多元化的适宜性，也就是产品的范围和市场的拓展；公司战略既涉及构成投资组合的不同业务之间的关系，也涉及母公司如何为每个不同业务增加价值。国际化战略，是多元化战略的一种形式，其主要特点是进入本土以外的新地域市场，经常面临产品和服务多元化的挑战。创新战略，根本问题是组织是否进行了适当的创新。兼并、收购和联盟，组织必须就如何实现其战略做出选择。

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4.怎样做才能留住人才

人才想离开，多半有两个原因，一是钱不够，二是不开心。薪酬制度要合理，它体现了公平。首先同行业同地区同规模的薪资情况，应该甚至比别人高；其次不同岗位的员工要把自己的薪水和自己的贡献挂钩，这样即使薪水不同，大家也不会太难过；*，对于相同技能岗位的员工，薪酬关系也要合理，做好薪酬保密工作。调整绩效考核制度，为员工设定关键绩效指标。这些指标必须是关键的、可量化的和统计的。对于中小企业来说，给员工大幅提高工资是不现实的。*没有这笔钱，第二可能会导致更多的不满 但如果把脑筋和心思花在完善管理制度上，就可以为员工加薪。

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