人才是实现乡村全面振兴的"*资源"。我国乡村的发展长期滞后于城市,导致农村的大量劳动力流失,空心村问题凸显,限制了乡村的进一步发展。因此,要想实现乡村振兴就必须重视乡村发展过程中的人才短板,乡村振兴首要任务就是从乡村规划专业技术人才培育工作入手。可以说"人才"即时乡村规划工作的灵魂所在!

  乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳定提升、结构持续优化,各类人才支持服务乡村格局基本形成,乡村人才初步满足实施乡村振兴战略的基本需要。乡村规划师是乡村规划的决策参与者,编制组织者,其主要职责是帮助乡村带领振兴。

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紧扣新时代实施乡村建设行动推进乡村全面振兴人才需求,通过密集政策解读和实战培训,深度理解*乡村振兴战略部署,深度认识乡村规划理念框架、技术要求和操作规范,拓宽视野、提高素养,提升乡村规划实际操作能力。

社会需求越来越大的背后,足以说明城乡规划师的含金量是非常高的。而且,城乡规划人才如此紧缺的情况下,注册城市规划师考试的通过率却是相当低的,基本控制在15%左右。据了解,注册城市规划师考试始于2000年10月,头两年由于人才急缺,考生比较集中,考试分数相对较低,通过率较高,随着考试制度不断完善,考试难度加大,通过率较低,据说2018年的通过率还不到10%。

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动态掌握村庄规划实施的情况,及时向乡镇党委*及县市主管*反馈意见与建议;掌握规划冲突与矛盾,及时进行指导和处理;向乡镇党委*及县市主管*提出改进和提高乡镇区域内国土空间和自然资源保护开发的措施和建议,参与开展业务培训和政策法规宣传。